感恩●同行


2017-2-28


2017加点料
让泰戈尔动起来

企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为起引导作用,同时对企业员
工的思想
和行为有规范作用,并且企业文化的凝聚会被当做一种价值观被员
工共同认可,它会
成为一种粘合力把其他员工聚合起来。  
                                                 ——记于2017年2月27日

为了进一步活跃公司氛围、调动员工工作积极性,巩固并增强团队凝聚力,
充分彰显企业员工的精神风貌、丰富企业文化、继而促进并加强企业发展。
公司特意组织了以“让泰戈尔动起来,2017加油干”为主题的活动。
秉承全员参与、友谊第一比赛第二的原则,开展了形式多样的互动。让参与
人员在过程中感受领导组织的首要性,在游戏中理解遵守规则的严紧性,在
比赛中体会团队协作的重要性。

活动一:运气球(非计时赛)
游戏规则:两人一组,背靠背将球置于双背之间往返,最先返回起点并将气
球爆破者为胜(中途爆破者需重新来过)。



     
活动二:踩气球(非计时赛)
游戏规则:个人赛,将球固定在脚上互相踩球,最后保证球完好无损者为胜。




活动三:斗拐(非计时赛)
游戏规则:个人积分赛,7人一组,共两组。以划拳方式决定各组出场顺序。比
赛中用手推搡对方为犯规,脚步落地者为本组+1分。最后,积分最多组为胜。




活动中参与人员一起交流、协调差异、笑声不断,不仅表现了泰戈尔青春活力、拼搏
进取的一面,也体现了彼此信任、互助友好的团队精神。






相信通过本次活动会给大家留下一个美好的印象。同时,在公司领导、组织的积极号
召下:2017年,泰戈尔也会以最佳的姿势开启全新之旅,在“至诚格物、协作共赢”
的企业文化影响下,不断摸索并创新旋转门技术,为客户奉献精雕细琢的艺术品;用
百分百的敬业精神服务客户,用现代科技为社会生活设计安全的出入方案。